EFICIENCIA
EFICIENCIA
Cuestionario ICE · IEH
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Cuestionario EFICIENCIA
25 preguntas en 5 pares. Cada par mide dos ángulos del mismo fenómeno: cómo está diseñada la organización (ICE) y cómo lo vive la persona (IEH), más una pregunta bipolar que compara ambos. No hay respuestas correctas ni incorrectas.
25 preguntas 5 pares ≈ 5 minutos Escala 1–5
↔ Preguntas bipolares
Algunas preguntas tienen dos extremos opuestos. Elige el número que mejor describe tu experiencia real — no hay respuesta correcta.
Frío y distante
1
2
3
4
5
Cercano y humano

Datos de identificación

Par 1 / 5
Estructura (ICE) · Fortaleza (IEH)
Q1 ICE · Estructura
La forma en que está organizado mi trabajo es clara.
Q2 ICE · Estructura
Cuando algo falla en mi trabajo, sé a quién acudir para resolverlo.
Q3 IEH · Fortaleza
Me siento seguro/a en mi puesto gracias a cómo está organizada la empresa.
Q4 IEH · Fortaleza
Confío en que la organización me respalda cuando las cosas se complican.
Q5 ↔ bipolar
Mi seguridad depende más de la gente que de la estructura formal
La estructura formal ofrece más seguridad de la que siento
Par 2 / 5
Intención (ICE) · Coherencia (IEH)
Q6 ICE · Intención
La organización comunica con claridad su visión y sus objetivos.
Q7 ICE · Intención
Entiendo el propósito detrás de las decisiones que se toman en la organización.
Q8 IEH · Coherencia
Lo que la organización dice y lo que hace coinciden.
Q9 IEH · Coherencia
Las decisiones del liderazgo reflejan los valores que la empresa declara tener.
Q10 ↔ bipolar
La coherencia real supera lo que la visión declara
La visión declarada no se traduce en coherencia real
Par 3 / 5
Impacto (ICE) · Equilibrio (IEH)
Q11 ICE · Impacto
Entiendo cómo las decisiones de la organización afectan mi vida.
Q12 ICE · Impacto
La organización considera cómo sus decisiones afectan a las personas que trabajan aquí.
Q13 IEH · Equilibrio
Lo que recibo de la organización es proporcional a lo que entrego.
Q14 IEH · Equilibrio
Recibo un trato justo en comparación con mis compañeros.
Q15 ↔ bipolar
Siento más justicia de la que las condiciones reales garantizan
El impacto real pesa más que mi sensación de equilibrio
Par 4 / 5
Nexo (ICE) · Confianza (IEH)
Q16 ICE · Nexo
Tengo una relación con la organización que va más allá del contrato formal.
Q17 ICE · Nexo
Cuando tengo un problema, sé a quién acudir en la organización.
Q18 IEH · Confianza
Confío en la palabra de mis líderes.
Q19 IEH · Confianza
Creo que la organización actúa de buena fe conmigo.
Q20 ↔ bipolar
Confío más de lo que el vínculo formal justifica
El vínculo formal no se traduce en la confianza que siento
Par 5 / 5
Integración (ICE) · Actitud (IEH)
Q21 ICE · Integración
La organización gestiona con inteligencia las relaciones entre las personas, no solo los procesos.
Q22 ICE · Integración
La organización maneja los conflictos de forma que fortalece las relaciones, no que las desgasta.
Q23 IEH · Actitud
Respondo con una actitud comprometida a cómo la organización gestiona nuestra relación.
Q24 IEH · Actitud
Tengo ganas de aportar más allá de lo mínimo esperado.
Q25 ↔ bipolar
Mi actitud va más allá del esfuerzo relacional que percibo
El esfuerzo relacional no se refleja en mi actitud

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